Van de eerste klik tot de uiteindelijke handdruk. Wij bouwen recruitmentprocessen die eigenaarschap creëren en resultaat garanderen. Geen losse vacatures, maar een strategie die werkt.
DIRECTE OPLOSSINGEN
Die ene speld in de hooiberg? Wij vinden hem.
In 3 heldere stappen naar de juiste nieuwe collega.
01. De voorbereiding
- Strategische doelgroep- & EVP-bepaling
- SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten
- Vaststellen ideale wervingsroute
✦ Een ijzersterk fundament dat talent écht aanspreekt
02. De arbeidsmarkt op
Kies je route of combineer beide:
- Route A: actief benaderen van profielen (LinkedIn Search)
- Route B: online vacaturecampagne via kanalen/ads.
✦ Maximale zichtbaarheid bij zoekers
03. De selectie
- Kwalitatieve telefonische screening
- Toetsing op cultuur-fit
- Warme overdracht top-kandidaten
✦ Focus op effectieve klik-gesprekken
WAT KAN RHO WERKT VOOR JOU BETEKENEN?
Recruitment is meer dan lukraak een vacature online zetten en hopen dat de juiste persoon reageert. Het gaat over wie de organisatie is als werkgever. Over wat de mensen op de werkvloer vertellen over hun werk. En over een sollicitatieproces dat zo logisch is ingericht dat kandidaten zich direct welkom voelen. Zonder een herkenbaar werkgeversmerk en een strak proces ben je gewoon één van de velen.
Wij helpen de organisatie om de regie terug te pakken. Niet met gebakken lucht, maar met feiten en een duidelijke strategie. Geen loze beloftes, maar een proces dat staat als een huis. Een proces dat de juiste mensen aantrekt én behoudt op de werkvloer. Zin om daar werk van te maken? Wij ook.
WAT WIJ DOEN
Recruitment als strategisch fundament.
Geen ad-hoc oplossingen, maar een doordacht geheel. Wij helpen organisaties grip te krijgen op hun talentstrategie.
Employer Branding
Wij onderzoeken waarom mensen graag bij jullie werken en vertalen dit naar een authentieke strategie die talent aantrekt.
Recruitment Marketing
Geen hagel schieten, maar gericht werven. Wij analyseren de doelgroep en bereiken de juiste mensen met data-gedreven campagnes.
Recruitment Outsource (RPO)
Wij nemen het dagelijkse recruitmentwerk volledig uit handen, op locatie of op afstand. Zo wordt jullie werkvloer direct ontlast.
Recruitment Proces Optimalisatie
Wij lichten de huidige procedure door, halen drempels weg en zorgen voor een logische candidate journey zonder verlies van talent.
Interim Recruitment
Tijdelijk extra kracht nodig door groei of uitval? Onze ervaren recruiters draaien direct mee en brengen de rust in jullie team terug.
Executive Search
Discrete en gerichte werving voor specialistische of senior posities. Wij vinden de kandidaten die niet actief op zoek zijn.
Zin om hier werk van te maken?
Wij ook.
Geen ingewikkelde contracten of vage constructies, maar gewoon samen bouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk. Laat ons weten waar jullie tegenaan lopen, dan kijken we vrijblijvend mee.
Drie redenen om met RHO Werkt te bouwen
- Wij bouwen júllie database, niet de onze
Bij traditionele bureaus betaal je een eenmalige succesfee. Als de kandidaat weggaat, sta je weer met lege handen. Bij ons is alles wat we bouwen van de organisatie. De verzamelde data, de geschreven teksten en de kandidatenlijsten blijven van jullie. Wij dichten het gat in het wervingsproces voor de lange termijn. - Transparant en zonder kleine lettertjes
Werving is geen nattevingerwerk en mag geen black box zijn. Wij werken niet met onduidelijke succesfees achteraf, maar zijn eerlijk over de werkelijke inzet en uren. Geen gladde praatjes of vage beloftes, maar een nuchtere blik op de cijfers. - Campagnes die werken op de werkvloer
Wij zorgen ervoor dat de organisatie opvalt tussen de rest. Niet met loze slogans of stockfoto’s van lachende mensen in vergaderingen die nooit hebben bestaan, maar met herkenbare beelden en teksten die kloppen bij de werkelijke cultuur van het bedrijf.
KLANTCASES
Resultaten die voor zich spreken.
INTERIM • BOUW & TECHNIEK
Directe grip op technisch talent.
RHO Werkt bood direct de slagkracht die we nodig hadden. Door hun interim-inzet en scherpe focus op onze doelgroep vullen we vacatures voor monteurs nu sneller en kwalitatiever in.
Jolanda Keuben – Heijmans
OPTIMALISATIE • OVERHEID
Van versnippering naar één centrale regie.
RHO Werkt legde het fundament voor onze eigen recruitmentafdeling. Dankzij hun procesontwerp en het juiste ATS-systeem hebben we nu de volledige grip op onze wervingsstrategie herpakt.
Marijk van der Hoek – Gemeente Meierijstad
STRATEGIE • IT & E-COMMERCE
Blauwdruk voor software talent.
Geen standaardberichten, maar een scherpe persona-analyse en gerichte sourcing. RHO Werkt zorgde ervoor dat we alleen aan tafel kwamen met kandidaten die een 100% match waren op techniek én cultuur.
Jeannette Meeuwissen – Boxplosive
VEELGESTELDE VRAGEN
Details die ertoe doen.
Voor welk type organisaties werken jullie?
Wij zijn gespecialiseerd in complexe omgevingen binnen de (semi-)overheid, techniek en zakelijke dienstverlening. Of het nu gaat om een specifieke wervingsvraag voor een mkb-bedrijf of een integrale aanpak voor een grote netwerkorganisatie; wij spreken de taal van de doelgroep.
Hoe verschilt RHO Werkt van een traditioneel recruitmentbureau?
Wij vullen geen losse vacatures. We bouwen een compleet recruitmentproces dat eigenaarschap creëert binnen uw organisatie. Denk aan strategie, tooling, training én uitvoering — allemaal onder één dak.
Wat kost een samenwerking met RHO Werkt?
Voor onze wervingsoplossingen hanteren we vaste, transparante tarieven: € 1.950 voor de Vacature Campagne, € 2.150 voor de Kandidaat Campagne en € 3.450 voor de volledige Combinatie.
Voor interim-projecten, adviestrajecten of langdurige ondersteuning zijn onze tarieven afhankelijk van de scope en duur van het project. Na een kosteloos kennismakingsgesprek presenteren we een helder voorstel zonder verborgen kosten.
Kunnen jullie ook tijdelijk ons team versterken?
Absoluut. Via onze Interim Recruitment dienst plaatsen we ervaren recruiters die direct operationeel zijn. Zij werken als verlengstuk van uw team.
Lezen is weten
De onzichtbare drempel: Waarom de overheid nu moet investeren in GEO (Generative Engine Optimization)
De onzichtbare drempel: Waarom de overheid nu moet investeren in GEO (Generative Engine Optimization)
De dood van het jobboard? Waarom GEO de nieuwe standaard is in recruitment
De dood van het jobboard? Waarom GEO de nieuwe standaard is in recruitment